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　　政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關——新修訂的《干部任用條例》提出，考察黨政領導職務擬任人選要嚴把這五關。

　　政治關：突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。

　　品行關：深入考察道德品行，加強對工作時間之外表現的考察，注重了解社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。

　　能力關：強化專業素養考察，深入了解專業知識、專業能力、專業作風、專業精神等方面的情況。

　　注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責、貫徹新發展理念、推動高質量發展取得的實際成效�？疾斓胤近h政領導班子成員，應當把經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設等情況作為考察評價的重要內容，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。考察黨政工作部門領導干部，應當把履行黨的建設職責，制定和執行政策、推動改革創新、營造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義等作為考察評價的重要內容。

　　作風關：加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、敢于擔當、奮發有為，遵守中央八項規定精神，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

　　廉潔關：強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。

　　新修訂的《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，必須遵守下列紀律：

　　•（一）不準超職數配備、超機構規格提拔領導干部、超審批權限設置機構配備干部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高干部職務職級待遇；

　　•（二）不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職務、提高職級待遇；

　　•（三）不準違反規定程序動議、推薦、考察、討論決定任免干部，或者由主要領導成員個人決定任免干部；

　　•（四）不準私自泄露研判、動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；

　　•（五）不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；

　　•（六）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動；

　　•（七）不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、系統和單位干部選拔任用工作；

　　•（八）不準在機構變動，主要領導成員即將達到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經明確即將離任時，突擊提拔、調整干部；

　　•（九）不準在干部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許愿，拉幫結派、搞團團伙伙，營私舞弊；

　　•（十）不準篡改、偽造干部人事檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

　　除上述規定外，條例第六十條提出，對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依規依紀依法予以免職或者降職使用，并視情節輕重給予處分。

　　條例第六十一條提出，對用人失察失誤的，要嚴肅追究黨委（黨組）及其主要領導成員、有關領導成員、組織（人事）部門、紀檢監察機關、干部考察組有關領導成員以及其他直接責任人的責任。