4月25日，汕尾市召開《汕尾市人才發展促進條例》（下稱《條例》）新聞發布會，邀請18位各領域各戰線的人才代表一同參與，解讀《條例》相關內容，致力于構筑人才新高地。
《條例》已于2023年1月8日經汕尾市八屆人大常委會第十二次會議審議通過，并于2023年3月30日經廣東省第十四屆人大常委會第二次會議批準，自2023年5月1日起正式施行。 目前，規范汕尾市人才工作的主要依據是《廣東省人才發展條例》。制定的《條例》聚焦汕尾產業鏈緊缺環節和重點領域，更適應該市人才工作實際，也更能體現地方特色，為當地實施人才強市戰略提供法治保障。 華南師范大學汕尾校區管委會學生工作辦主任、行知書院副院長唐小煜說，作為一名高校教師，最吸引他的是柔性引才�！皩ξ覀兏咝碚f，通過《條例》，我們可以把其他校區的人才引進來服務汕尾，有了這個柔性引進政策，更有助于汕尾引進優質人才。” 《條例》第十一條提及，人才引進應當以本市經濟社會發展需求為導向，注重靶向引才和柔性引才，優先引進高層次創新型科技人才和急需緊缺人才。人才流動應當充分發揮市場在人才資源配置中的主導作用，破除所有制、地域、行業等制約，促進人才資源有效配置和合理流動。 同時，《條例》還增加了關于“市、縣級人民政府應當加強企業主導的產學研深度融合，強化企業科技創新主體地位，提高科技成果轉化和產業化水平”的規定。 “里面提到的一些人才創新創業政策也很有吸引力，比如可以保留編制出來做科研或創辦科技公司，我們相信，這對激發汕尾經濟發展活力會有非常好的作用�！碧菩§险f。 值得一提的是，《條例》第三十條將人才使用的要求創造性地以立法的形式予以明確，可給用才工作起到導向性作用，在汕尾形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，使優秀人才脫穎而出。 近三年，汕尾市共招引博士239名、碩士1293名、大學生37820名，越來越多人才像“鳥投林”一樣奔向海陸豐。 以“小切口”辦好人才實事，在人才口碑中檢驗《條例》實效。接下來，汕尾將聚焦市委“九大示范工程”，在6個縣（市、區）選點優化打造“9×6”人才驛站矩陣，以人才驛站優化升級、提質增效，引領人才奉獻汕尾“百千萬工程”。 此外，該市還將打造“人才碼”，為高層次人才賦予專屬標識，解決人才一批“急難愁盼”問題，并適時發布人才工作創新案例、發布人才服務發展宣傳口號及人才工作logo、組織重點高校汕尾籍大學畢業生家鄉行，讓《條例》在一件件人才實事中可感可見。 【南方+記者】汪旭瑩 南方日報、南方⁺ |
